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Offshore programming

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Offshore

Concept
Le modèle consiste à confier une partie d'un projet à des prestataires à l'étranger pour bénéficier des coûts de main-d'œuvre extrêmement bas de certains pays.

Histoire
Le développement offshore a débuté il y plus de 10 ans aux Etats-Unis.
En France, ce phénomène est apparu il y a plusieurs années par l'intermédiaire de filiales de sociétés américaines présentes en France comme IBM. Puis cette activité s'est généralisée jusqu'à ce que des centres de pilotage offshore apparaissent en France et que le sujet fasse de plus en plus parler de lui.

Avantages
Le prix représente le principal atout de ce modèle, puisqu'il permet des économies pouvant aller jusqu'à 50 % par rapport aux tarifs pratiqués en France. Dans certains pays, la qualité du travail constitue également un point fort.

L’offshore vous permet d’identifier vos coûts cachés

Les avantages financiers d'une opération d'externalisation ne se limitent pas uniquement aux économies sur le budget. Trois autres éléments doivent être pris en compte. D'abord, externaliser permet d'identifier certains coûts méconnus et de les maîtriser. La facturation de la prestation permet souvent de découvrir des coûts cachés d'une ampleur significative, notamment dans le cas d'une gestion d'un parc micro. Deuxième élément, la prévisibilité de l'évolution des coûts :L'externalisation permet une meilleure affectation du budget, une plus grande transparence et donc un meilleur contrôle des dépenses. Enfin, pour l'entreprise candidate à l'externalisation, la transformation des coûts fixes en coûts variables est à prendre en compte : Facturée à l'unité d'œuvre consommée, l'entreprise cliente est assurée de pouvoir réduire sa structure de coûts en cas de baisse d'activité ou, à l'inverse, peut répondre à un surcroît imprévu de la demande sans être bloquée par un goulet d'étranglement interne.

Ce que vous apporte l'offshore

"...Hachette, Mapa, Tandem et d'autres ne cachent pas leurs difficultés : manque de personnel qualifié, besoin de se lancer dans une formation et un encadrement rigoureux, renouvellement du personnel qui peut aller jusqu'à la moitié en trois mois, recours à toutes sortes de méthodes imaginatives pour fidéliser les employés...Les économies sur la masse salariale sont réelles, les maux de têtes du directeur aussi..."

Offshore Box SARL - Av. Abdelrahmen Ibn Abi Bakr, Riadh3, 4023 Sousse, Tunisie - Tél / Fax :+216 73 307 115

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